الأمراض المزمنة في قانون العمل: التحديات القانونية والحقوق المكتسبة لمستقبل أفضل
تُعتبر الأمراض المزمنة من أهم القضايا الصحية التي تؤثر على حياة الأفراد وظروف عملهم، حيث تتطلب رعاية خاصة وأحيانًا إجازات طويلة،في هذا المقال، سنتناول تفاصيل حول كيفية تنظيم قانون العمل لحماية حقوق العمال الذين يعانون من أمراض مزمنة، وما ينص عليه من حقوق وواجبات تجاه هؤلاء العمال،بناءً على عدة قوانين متعلقة بالعمل والصحة العامة، سنتعرف على ما إذا كانت هناك إمكانية لمنح إجازات مدفوعة الأجر وتأثير ذلك على بيئة العمل،لذا، تابعوا القراءة لتتعرفوا على المعلومات المهمة المتعلقة بهذا الموضوع،
الأمراض المزمنة في قانون العمل
يحدد قانون العمل في جمهورية مصر العربية مجموعة من الأمراض المزمنة التي تتطلب توفير إجازة مدفوعة الأجر للعاملين، وذلك بناءً على قرارات وزارة الصحة والمجالس الطبية،تمت الموافقة على هذا الإجراء في إطار قانون العاملين المدنيين الصادر بقانون رقم 47 لسنة 1978، وقانون التأمين الاجتماعي رقم 79 لسنة 1975،تشمل الأمراض المزمنة التي يستحق العامل عنها إجازة ما يلي
1- أمراض مزمنة تتعلق بالعيون
- مرض ضمور الشبكية التلوّني الذي يتسبب في شحوب العصب البصري ولم تبلغ درجة الإبصار 6/36.
- حالات إجراء عملية الجسم الزجاجي.
- الأورام أو التهاب العصب البصري.
- انسداد الأوعية الدموية الخاصة بالعين.
- حالات نزيف داخلي وارتشاح والتهاب الشبكية.
- قرحة حادة في القرنية.
- التهابات في القزحية.
- مرض انفصال الشبكية.
- مرض الجلوكوما.
2- أمراض مزمنة تتعلق بالجهاز الحركي
- تصلب في مفاصل العمود الفقري مع تغييرات في الأعصاب.
- مرض الانزلاق الغضروفي المصاحب للشلل.
- الروماتويد النشط.
- مرض درن ونكروز العظام.
3- أمراض مزمنة تتعلق بالجلد
- مرض الصدفية.
- مشاكل ذات الفقاعة الحادة النشطة.
- مرض الإكزيما.
- الحزاز القرموزي الحاد النشط.
- التقشير الجلدي الالتهابي.
4- أمراض مزمنة تتعلق بالنسيج الضام
- التهابات جلدية عضلية.
- مرض اسكليروديميا النشط.
- مرض القناع الأحمر النشط.
- مرض بهجت.
5- أمراض مزمنة تتعلق بالغدد الصماء والجهاز اللمفاوي
- أمراض جهاز المناعة المكتسب، والذي يظهر أعراض مرضية نشطة.
- مرض السكري وما يرتبط به من مضاعفات مثل قرح السكري والغرغرينا.
- مرض أديسون.
- انخفاض نشاط الغدة الدرقية الحاد.
- مرض التسمم الدرقي.
- مرض هودجكين.
6- أمراض مزمنة تتعلق بالجهاز التناسلي
- نزف بولي مزمن يصاحبه أنيميا في حالة كانت نسبة الهيموجلوبين أقل من 5%.
- نزيف رحم مزمن يصاحبه عدم تحسن الحالة عند انخفاض معدل الهيموجلوبين بالدم.
- انخفاض وظائف الكلى بأقل من 50/1% عن المعدل الطبيعي أو أن يكون معدل كرياتنين السيروم أعلى من 3 مللي جرام.
7- أمراض مزمنة تتعلق بالجهاز العصبي
- الشلل النصفي أو الرباعي المصاحب له ضمور عضلي شديد.
- ضمور خلايا المخ الذي يظهر أعراض عصبية حادة.
- ضمور العضلات الكلي أو الذاتي أو المطرد.
- الأورام الخبيثة أو الحميدة في المخ.
- أمراض النخاع الشوكي.
- مرض الكوريا أو الشلل الرعاش أو التليف النشط.
- مرض شلل الأطراف.
8- أمراض مزمنة تتعلق بالجهاز الهضمي
- التهابات كبدية فيروسية.
- مرض التهاب الكبد الوبائي الحاد الذي يصاحبه أعراض نشطة.
- التهابات حادة بالبنكرياس.
- التهاب الغشاء البريتوني.
- مرض اليرقان.
- استسقاء البطن بأنواعه.
- أعراض تنشأ عن مرض تمدد الأوردة في المريء.
9- أمراض مزمنة تتعلق بالجهاز التنفسي
- مرض الأمفيزما الواسع النطاق والذي يؤدي لانخفاض حاد في وظائف التنفس وينتج عنه مضاعفات قلبية.
- مرض تمدد الشعب الهوائية المصحوب بالتهابات صديدية.
- مرض الخراج الرئوي.
- مرض الدرن الرئوي.
10- أمراض مزمنة تتعلق بالجهاز الدوري
- التهابات وانسدادات بالأوعية الدموية.
- ارتشاح في الغشاء التاموري للقلب أو التهاب بالغشاء المُبطن للقلب أو في عضلة القلب.
- عيوب خلقية حادة في القلب.
- مضاعفات ناتجة عن قصور الدورة التاجية أو جلطة بالقلب.
- انخفاض في كفاءة عضلة القلب.
- ارتفاع في ضغط الدم والذي قد يصاحبه تضخم في عضلة القلب.
11- أمراض مزمنة تتعلق بالدم
- نقص الصفائح الدموية عن 40 ألف في مللم مكعب.
- الأنيميا الخبيثة والمصحوبة بعلامات واضحة.
- الأنيميا الحادة.
- ارتفاع كريات الدم الحمراء.
- أمراض اللوكيميا بأنواعها.
12- أمراض مزمنة أخرى
- اضطرابات عقلية مصنفة وفق التشخيص الطبي.
- أمراض الجذام ومضاعفاته.
- الأورام السرطانية ومضاعفاتها.
شروط الحصول على إجازة استثنائية لمن لديه أمراض مزمنة
تنص القوانين على وجود شروط معينة للحصول على إجازة استثنائية للعاملين الذين يعانون من أمراض مزمنة،هذه الشروط تهدف لحماية حقوق العمال وتوفير الدعم اللازم لهم خلال فترة مرضهم،من بين هذه الشروط ما يلي
المادة الأولى يستحق العامل المريض بأحد الأمراض المزمنة إيجازة مدفوعة الأجر أو تعويض يُعادل الأجر الكامل، وذلك للعاملين في الدولة وفقًا للقوانين المذكورة.
المادة الثانية لتحقيق شروط الإجازة بأجر كامل، لابد أن تكون حالة المريض قابلة للشفاء وليست مُستعصية،ويجب على المريض أن يكون غير قادر بشكل تام على القيام بوظيفته.
- تفقد الحالة المرضية التي تمنع المريض من أداء واجباته بصورة فعالة.
- وجود المرض المذكور من قِبل وزارة الصحة.
المادة الثالثة يُستمر في منح العامل أجراً كاملاً حتى يتم علاجه، وفى حال عدم الشفاء يتم مد الإجازة للأجر الكامل إلى حين بلوغ سن المعاش إذا كان ضمن موظفي القطاع العام.
المادة الرابعة يتم تكليف اللجنة الطبية بة الحالات وتقييم مدى إصابتها بالأمراض المزمنة وتقرير إمكانية منح الإجازة.
المادة الخامسة في حال مخالفة أحكام القانون الخاصة بالأمراض المزمنة، تُلغى أي إجازة مُقدمة ويتم اتخاذ الإجراءات المناسبة ضد العامل.
المادة السادسة إذا تمت معالجة العامل من مرضه، يُسمح له بالعودة إلى العمل شريطة تأكيد سلامته من قبل المجال الطبي.
المادة السابعة عند ظهور أمراض جديدة تُعتبر مزمنة، يُسمح بالعامل بالحصول على إجازة بالأجر الكامل إذا كانت حالته تستوجب ذلك.
في النهاية، يعتبر قانون العمل المتعلق بالأمراض المزمنة من القوانين الأساسية التي تهدف لحماية حقوق العمال وضمان صحتهم ورفاهيتهم،إن توفير إجازات مدفوعة الأجر للعاملين الذين يعانون من هذه الأمراض يساعد في معالجة مشكلة العاملين ذوي الظروف الصحية الخاصة، ويعزز من استقرار بيئة العمل،مع استمرار التطور في علم الطب، يمكن أن تتغير قائمة هذه الأمراض والشروط المتعلقة بها، مما يتطلب تحديثاً دائماً للقوانين والممارسات،لذا، يبقى من المهم أن يعمل العمال والشركات معاً لتقديم الدعم اللازم وتحسين الظروف الصحية للعاملين،
